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Qual è la legge sull'occupazione negli Emirati Arabi Uniti

Legge negli Emirati Arabi UnitiLa legge negli Emirati Arabi Uniti per l'occupazione e la distribuzione è inflessibile, non c'è spazio per la negoziazione quando la società è pronta ad accettare dipendenti per un periodo più breve. Qualsiasi periodo di preavviso contrattuale più breve non è suscettibile di essere esecutivo dall'impresa.

Alla cessazione del rapporto di lavoro, il Stati del diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti che il dipendente debba essere rimborsato per la maggior parte dei diritti di cui non ha avuto l'opportunità di beneficiare, comprese le ferie non utilizzate. Nel caso in cui il lavoratore non partecipi al regime pensionistico dell'Organizzazione, e abbia lavorato per l'azienda ininterrottamente per non meno di un anno, alla scadenza del rapporto di lavoro è dovuta la gratuità. Questo può essere il loro come una "fine". Legge degli Emirati Arabi Uniti dice espressamente che alla scadenza di un contratto, un dipendente deve essere restituito a un datore di lavoro con il proprio paese di origine, se il dipendente non trova lavoro supplente in un determinato periodo.

Dovrebbe menzionare che ci sono nessuna disposizione secondo la legge negli EAU per ridondanza; pertanto, non riconoscono di per sé la "liquidazione dei licenziamenti". Gli Emirati Arabi Uniti dichiarano tuttavia che un datore di lavoro dovrebbe fornire una retribuzione fino a 3 mesi di stipendio, nel caso in cui la prestazione del lavoratore non abbia interrotto il lavoro per un motivo diverso. Quindi, in pratica, c'è una disposizione in quelle parole, solo non per la ridondanza; sebbene questo problema continui ad essere estremamente controverso. Il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti potrebbe diventare complicato, ma nella maggior parte dei casi insieme ai lavoratori il più delle volte.

Diventare licenziato o risolto tramite legge negli Emirati Arabi Uniti

Un dipendente ha diritto a sotto i diritti quando anche lei o lui viene risolto dalla società:

  • Intervallo di preavviso
  • Severance Pay

Preavviso intervallo ignorato o se terminato:

Tuttavia, ciò dipenderà dalla politica aziendale. Un datore di lavoro e un lavoratore possono reciprocamente acconsentire ad avere un periodo di preavviso più lungo. Tuttavia, non possono ridurre il preavviso a meno rispetto all'intervallo minimo previsto dalla legge.

Se una delle parti ha deciso di risolvere il contratto senza terminare il periodo contrattuale, il risarcimento del danno deve essere pagato da quella parte invece del preavviso da parte della retribuzione attuale del lavoratore in proporzione ad alcuni giorni di inadempienza. Secondo la legge negli Emirati Arabi Uniti, puoi licenziare il dipendente se:

  • Nel caso, il dipendente ha presentato documenti o certificazioni falsi o assume una nazionalità o un personaggio a parte il proprio.
  • Nel caso, il dipendente è stato fatto sotto la scadenza così come il periodo di prova si è verificato durante quell'intervallo o alla sua fine.

Legge negli Emirati Arabi UnitiIl la società notifica al Ministero del caso entro due giorni nel caso in cui il lavoratore commetta un errore che induca alla società una notevole perdita finanziaria, a condizione.

Nel caso, il lavoratore infrange le indicazioni relative alla sicurezza sul luogo di lavoro, a condizione che quei corsi siano stati composti e mostrati in un luogo che era permanente, così come il dipendente continua a essere informato delle istruzioni oralmente se è analfabeta.

Nel caso, il lavoratore non esegue le sue responsabilità fondamentali come precedentemente menzionato nel contratto e continua a farlo nonostante un avvertimento così come un interrogatorio scritto se ripete la sua cattiva condotta che il suo servizio sarà indubbiamente terminato sotto le leggi e i regolamenti degli EAU.

  1. Sta lavorando se rivela un nucleo dell'establishment per chi.
  2. Se viene condannato dal tribunale coinvolto per reati che hanno influito sulla veridicità, l'onore e la morale pubblica.
  3. Se viene trovato intossicato o ubriaco di droghe.
  4. Se commette un attacco fisico a un supervisore o all'azienda o tra i suoi collaboratori durante il lavoro.
  5. Se si assenta senza una ragione valida dietro più di sette giorni continui o più di 20 giorni occasionali entro un anno.

Tuttavia, entrambe le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono concordare:

  • Per avere un periodo di preavviso più o meno lungo,
  • per rinunciare completamente alla notifica
  • Per prendere un pagamento
  • Se le azioni del dipendente costituiscono un comportamento scorretto, un datore di lavoro può licenziare un dipendente.

Trattamento di fine rapporto:

A seconda della legge, qualsiasi dipendente dell'organizzazione che abbia terminato un minimo di un anno di servizio continuativo con il datore di lavoro ha diritto al pagamento della gratuità di fine servizio alla risoluzione del contratto di lavoro.

Condizioni procedurali per la risoluzione

I lavoratori devono firmare un modulo di risoluzione di chiusura per verificare di aver ricevuto tutti i diritti legittimi prima che le autorità annullino il visto di casa e la carta di lavoro (o la carta d'identità, se appropriato).

Il licenziamento dei lavoratori nazionali degli Emirati Arabi Uniti è vietato senza che il ministro accetti il ​​lavoro. Non esistono altre protezioni espresse da una sentenza di licenziamento in quanto tale. Oltre ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti, non ci sono tipi speciali di lavoratori protetti.

LEGGE NEGLI EAU: SCADENZA DEL CONTRATTO DI LAVORO INFINITO

Legge negli Emirati Arabi UnitiLa legge sul lavoro fornisce due forme di contratto: il contratto a tempo determinato che prevede un intervallo particolare (che non dovrebbe superare i quattro anni) e il contratto a tempo indeterminato o a tempo indeterminato (costantemente non inferiore a un anno). Anche se entrambi i contratti non sono uguali nella loro durata, ogni contratto di lavoro deve essere in forma scritta, stabilendo la data di inizio, la retribuzione, la natura e il luogo di lavoro.

Sebbene entrambi i tipi di contratto abbiano caratteristiche simili, differiscono per quanto riguarda ciò che è necessario per interrompere o risolvere il rapporto di lavoro.

La regola del pollice sotto il Diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti è il fatto che entrambe le parti potrebbero rescindere un contratto di lavoro a condizione che il lavoratore per iscritto accetti tale risoluzione.

Tranne nel caso del contratto di lavoro limitato, di risoluzione reciproca, come stabilito nelle disposizioni del Diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti, potrebbe essere risolto dalla società solo alla sua scadenza. La scadenza anticipata del contratto che è stata limitata è consentita da sola e unicamente nell'incidenza degli scenari previsti dall'articolo 120 della legge sull'occupazione.

È corretto indicare che la Legge sul Lavoro prevede esplicite disposizioni per la scadenza del contratto a tempo determinato a cui è vincolata la società.

Tuttavia, la confusione appare costantemente in quanto riguarda la scadenza di un contratto infinito, soprattutto tra le aziende. Esistono numerosi miti sul lavoro spesso invocati a svantaggio del lavoratore o dell'azienda. Uno qualsiasi di questi miti è che un datore di lavoro è libero di risolvere un contratto di lavoro che è infinito, dopo aver dato il preavviso prescritto, senza motivo.

Questo mito viene dalla tua interpretazione errata dell'articolo 117, dalla legge negli Emirati Arabi Uniti.

1 pensiero su "Qual è la legge sul lavoro negli Emirati Arabi Uniti"

  1. Muhammad Mosharof Hossain

    Caro signore, sono un governo federale. dipendente (FEWA), data di iscrizione 01-04-2000, lo scorso 1 marzo 2020 andrò in vacanza nel mio paese per 30 giorni ma dopo le ferie non sono riuscito a tornare negli Emirati Arabi Uniti in tempo utile, a causa della situazione COVID-19, ultimo 11th July'2020 torno negli Emirati Arabi Uniti e ho visto il nostro dipartimento terminare il mio contatto, inoltre ora stanno cancellando il mio visto di residenza senza alcun motivo, oggi sono fatti e pago i miei insediamenti Somma complessiva AED 99910.74, ma non è accurato con i miei accordi , a causa del mio servizio completato negli anni FEWA 20 e del mio ultimo stipendio base AED3894, per favore avvisami cosa posso fare per motivi legali,

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