귀하의 권리를 보호하기 위해 UAE에서 중재법을 사용하는 방법은 무엇입니까?
UAE의 연방 중재법
UAE의 중재 변호사
그들은 중재가 수세기 동안 사용되어 왔으며 주제에 관한 플라톤의 글 중 일부는 오늘날까지 살아남 았다고 말합니다. 오늘날의 중동에서 역사가들은 중재 관행을 이슬람 초기까지 거슬러 올라갑니다. 훨씬 더 뒤로 확장되는 또 다른 타임 스탬프는 유명한 솔로몬 왕이 중재를 사용했음을 나타냅니다.
우리는 영국 의회가 1697 년 법령을 제정했을 때 분쟁을 해결하기위한 대안으로 현대의“중재”가 공식화되었다는 것을 확실히 알고 있습니다. 그리고 그 단어 자체에 대한 최초의 기록은 셰익스피어의 "트로 일러스"로 거슬러 올라갑니다. 1602. 단어는 변하지 않았지만, 그것이 의미하는 목적과 그 의미가 진화하고있는 것처럼 보입니다.
복잡한, 상업 및 초 국가적 분쟁을 해결하기위한 주요 방법으로서의 중재의 지위는 놀라운 일이 아닙니다. 이는 법원에 대한 검증 된 대안입니다. 중재는 UAE와 같은 주요 상업지에서 비즈니스를위한 인기있는 분쟁 해결 방법입니다. 속도, 기밀성 및 유연성으로 인해 기존 소송에 비해 몇 가지 장점을 제공하기 때문입니다.
다른 것도 분명해 졌다면, 상업적 계약으로 인한 비즈니스 분쟁 만이 아니라는 것입니다. 인권 침해도 일반적입니다. 불행히도, 전통적인 소송을 통해 기업의 남용에 대해 개인의 인권을 강요하는 것은 어려운 과정입니다. 다행히도 중재의 새로운 개발 덕분에 변경 될 것으로 보입니다.
중재와 "권리?"
일반적으로 인권을 보호하려면 법원에 가야합니다. 우리 모두 알다시피 이것은 느리고 시간이 많이 걸리는 프로세스입니다. 고맙게도, 당신은 법정의 네 벽 안에 들어갈 필요없이 중재를 통해 당신의 권리를 행사할 수 있습니다.
이것이 어떻게 가능한지 이해하려면 2013 년에 사업 및 인권 중재의 출현으로 시작하는 것이 가장 좋습니다. 그해, 미국 대법원 판결 1789 년 미국 외국인 불법 행위 법령이 미국 밖에서는 적용되지 않았다는 것입니다. 이 결정은 본질적으로 기업이 인권 침해 혐의에 대한 보상을 받기 위해 미국 법원에 접근 할 수있는 인권 침해 피해자를 거부했습니다.
이러한 입장 덕분에 중재가 기업과 권리 보유자가 분쟁을 해결하기위한 분쟁 해결의 대안이 될 수 있다는 것이 주류가되었습니다. 20 일에 시작된 비즈니스 및 인권 중재에 관한 헤이그 규칙 (BHA) ( '인권 중재 규칙')이이 새로운 경계를이 끕니다.th 2020 년 XNUMX 월
이 규칙은“비즈니스 활동이 인권에 미치는 영향과 관련된 분쟁의 중재를위한 일련의 절차를 제공합니다.” 이를 통해 주, 법인 및 개인은 국제 중재 재판소에서 회사 및 비즈니스 파트너와의 분쟁을 해결할 수 있습니다.
UAE의 중재 환경.
UAE는 중재와 관련하여 국제적으로 책임을지고 있습니다. 지난 5 년 동안 UAE는 동유럽, 아프리카 및 아시아에 기반을 둔 기업 및 상업 기관과 관련된 중재의 중심지로 자리 매김했습니다.
우리는 최고의 국제 관행을 기반으로 한 현대적인 규칙을 가진 세계적 수준의 기관의 출현을 보았습니다. 금 표준 중재법 (연방법 No. 6/2018)과 뉴욕 및 기타 지역 협약의 당사자 지위 덕분에 UAE는 인권 침해에 대한 국제 중재를 처리 할 수있는 잠재력을 활용하고 있습니다.
2018 년 연방 중재법 제정은 UAE의 중재를 효과적으로 개혁하여 UNCITRAL 모델을 광범위하게 통합했습니다. 이 법 덕분에 UAE의 중재는 당사자가 중재 절차를 결정할 때 더 큰 통제와 유연성을 제공한다는 점에서 매우 관대합니다.
또한 임시 조치를 부여하고 예비 명령을 내릴 수있는 중재인의 권한도 설정합니다. 이는 인권 침해 사건을 해결하려고 할 때 매우 중요합니다.
UAE 중재법으로 귀하의 권리 보호
비즈니스 활동이 인권에 미치는 영향은 여러 가지 방식으로 발생하며 잘 문서화되어 있습니다. 예를 들어, 회사와 계약자의 활동은 환경 조건에 직접적인 영향을 미치고 전체 지역 사회를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
때때로 이러한 영향은 공급망에서 공급 업체 및 비즈니스 파트너의 행동으로 인해 발생하는 간접적이기도합니다. 전체적으로 다음을 통해 회사 :
- 환경 오염 및 사고, 건강 및 안전 실패로 인한 사람들의 건강 손상,
- 안전하지 않거나 건강에 해로운 조건에서 작업
- 강제 노동 또는 아동 노동 및 근로자의 과소 임금
- 지역 사회의 비자발적 또는 강제 이주,
- 자산을 보호하는 경비원이 근로자에게 과도한 힘을 가하는 행위
- 예를 들어 인종, 성별 또는 성적에 따른 직원 차별
- 지역 사회가 의존하는 수원의 고갈 또는 오염.
이는 단지 예일 뿐이며 비즈니스 관련 인권 문제에 해당 할 수있는 문제의 범위는 매우 광범위합니다.
일반적으로 중재를 사용하여 계약 분쟁을 해결하는 것은 관련 당사자가 중재에 동의 한 경우에만 가능합니다. 따라서 회사와 공급 업체 간의 분쟁에서 일반적으로 중재 계약이 공급 계약에 포함됩니다.
문제가 계약 위반으로 인해 발생하지 않는 경우 당사자는 제출 계약을 통해 분쟁을 중재에 회부합니다.
따라서 기업과 관련된 인권 문제의 경우 동의를 설정하는 방법은 인권 보호를위한 다자간 협약에 중재 조항을 삽입하는 것입니다.
이것은 오늘날 일반적으로 사용되는 것입니다. 이에 대한 한 가지 예는 방글라데시의 화재 및 건물 안전에 관한 협정입니다.
24 년 2013 월 200 일 (수천 명의 근로자가 사망하고 중상을 입힌)라나 플라자 건물 붕괴 이후 서명 된이 협정은 방글라데시 섬유 산업 근로자를위한 화재 및 건물 안전 프로그램을 수립하기 위해 만들어졌습니다. Accord 서명국에는 20 개 대륙 4 개국의 XNUMX 개 이상의 글로벌 브랜드, 수입 업체 및 소매 업체가 포함됩니다.
개인이 직접 중재를 시작할 수 있는지 여부는 명확하지 않습니다. 예를 들어 방글라데시 협정의 당사자들과 아마도 이와 유사한 다른 사람들은 노동 조합과 회사 일 것입니다. 결과적으로 근로자는 직접 중재를 시작할 수 없습니다. 대신 그들은 협정에 따라 수립 된 절차를 통해 건강과 안전에 대한 불만을 제기합니다.
흥미롭게도, 인권 침해에 대한 두 가지 중재가 지금까지 합의에 따라 밝혀졌습니다. 양 당사자는 합의에 의존했고 두 중재 재판소는 종료 명령을 내 렸습니다.
UAE의 숙련 된 중재 변호사
UAE의 2018 중재법이 가져온 혁신은 비즈니스 및 인권 중재에 대한 명확성과 확실성을 높이고 있습니다. 개정은 중재가 일반적으로 수행되는 방식에 더 큰 유연성을위한 여지를 만들고 있습니다.
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UAE에서 분쟁을 해결해야 하는 경우 중재 절차를 사용할 수 있습니다. 이것은 결국 UAE 법의 초석입니다. 중재에서는 중립적인 제XNUMX자가 분쟁을 심판하고 해결합니다. 우리는 수많은 실무 영역에서 복잡하고 국경을 초월한 법적 문제를 해결합니다. 우리 고유의 문화를 통해 현지 시장을 이해하고 여러 관할 구역을 탐색할 수 있습니다. 우리는 UAE 최고의 중재 로펌 중 하나입니다. 오늘 우리와 연락하십시오!
