சட்ட நிறுவனங்கள் துபாய்

எங்களுக்கு எழுதுங்கள் case@lawyersuae.com | அவசர அழைப்புகள் + 971506531334 + 971558018669

UAE இல் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் என்றால் என்ன?

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் சட்டம்வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வரிசைப்படுத்துதலுக்கான ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள சட்டம் வளைந்து கொடுக்காதது, ஊழியர்களை சில குறுகிய காலத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ள நிறுவனம் தயாராக இருக்கும்போது பேச்சுவார்த்தைக்கு இடமில்லை. எந்தவொரு சுருக்கமான ஒப்பந்த அறிவிப்பு காலமும் நிறுவனத்திலிருந்து செயல்படுத்தப்பட வாய்ப்பில்லை.

வேலை நிறுத்தப்பட்டவுடன், தி ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் தொழிலாளர் சட்டம் கூறுகிறது பயனற்ற விடுப்பு உட்பட, இலாபம் பெற வாய்ப்பில்லாத பெரும்பான்மையான உரிமைகளுக்கு ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு வேளை, நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தொழிலாளி பங்கேற்க மாட்டார், மேலும் ஒரு வருடத்திற்கும் குறையாமல் தொடர்ந்து வணிகத்திற்காக பணியாற்றியிருந்தால், அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு காலாவதியாகும் போது கிராச்சுட்டி செலுத்தப்பட வேண்டும். இது ஒரு 'முடிவாக' அவர்களுடையதாக இருக்கலாம். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சட்டம் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும் போது, ​​ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் மாற்று வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை எனில், ஒரு பணியாளர் தங்கள் சொந்த நாட்டோடு ஒரு முதலாளியிடம் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும் என்று வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது.

அது உள்ளன என்று குறிப்பிட வேண்டும் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் சட்டத்தின் கீழ் எந்த விதிகளும் இல்லை பணிநீக்கத்திற்கு; எனவே, அவர்கள் 'பணிநீக்க தீர்வை' அங்கீகரிக்கவில்லை. ஆயினும்கூட, ஒரு முதலாளி 3 மாத ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும் என்று ஐக்கிய அரபு அமீரகம் கூறுகிறது, அங்கு தொழிலாளியின் செயல்திறன் அவர்களைத் தவிர ஒரு காரணத்திற்காக வேலைவாய்ப்பை நிறுத்தவில்லை. எனவே, நடைமுறையில் அந்த வார்த்தைகளில் ஒரு விதி உள்ளது, பணிநீக்கத்திற்கு மட்டுமல்ல; இந்த சிக்கல் தொடர்ந்து மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய ஒன்றாகும். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் தொழிலாளர் சட்டம் சிக்கலாகிவிடும், ஆனால் பெரும்பாலான பக்கங்களில் தொழிலாளர்களுடன் சேர்ந்து அடிக்கடி இல்லை.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் சட்டத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் அல்லது நிறுத்தப்படுதல்

ஒரு ஊழியர் அவள் அல்லது அவன் கூட நிறுவனத்தால் நிறுத்தப்படும்போது உரிமைகளுக்குக் கீழே தகுதியுடையவர்:

  • இடைவெளியைக் கவனியுங்கள்
  • வேலை நீக்க ஊதியம்

அறிவிப்பு இடைவெளி புறக்கணிக்கப்பட்டது அல்லது நிறுத்தப்பட்டால்:

ஆயினும்கூட, இது வணிகக் கொள்கையைப் பொறுத்தது. அறிவிப்பு காலம் நீண்டதாக இருக்க ஒரு முதலாளியும் தொழிலாளியும் பரஸ்பரம் ஒப்புக் கொள்ளலாம். இருப்பினும், சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச இடைவெளியை எதிர்த்து அவர்கள் அறிவிப்பைக் குறைக்க முடியாது.

ஒப்பந்தக் காலத்தை முடிக்காமல் இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடிவு செய்திருந்தால், இயல்புநிலையாக சில நாட்களுக்கு விகிதத்தில் தொழிலாளியின் தற்போதைய ஊதியத்தால் அறிவிப்புக்கு பதிலாக அந்த கட்சியால் சேதங்களை செலுத்த வேண்டும். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள சட்டத்தின் கீழ், நீங்கள் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்:

  • நிகழ்வில், ஊழியர் போலி ஆவணங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களை சமர்ப்பித்துள்ளார் அல்லது ஒரு தேசியம் அல்லது ஒரு பாத்திரத்தை தனது சொந்தமாக ஒதுக்கி வைத்துள்ளார்.
  • நிகழ்வில், பணியாளர் காலாவதியின் கீழ் செய்யப்பட்டார், அதே நேரத்தில் அந்த இடைவெளியில் அல்லது அதன் முடிவில் தகுதிகாண் ஏற்பட்டது.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் சட்டம்தி நிறுவனம் வழக்கின் அமைச்சகத்திற்கு அறிவிக்கிறது நிகழ்வில் இரண்டு நாட்களுக்குள் தொழிலாளி ஒரு தவறு செய்தால் நிறுவனத்திற்கு கணிசமான நிதி இழப்பு ஏற்படுகிறது.

நிகழ்வில், பணியாளர் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு தொடர்பான திசைகளை உடைத்து, அந்த படிப்புகள் இயற்றப்பட்டு நிரந்தர இடத்தில் காட்டப்பட்டால், அதே போல் பணியாளருக்கு அவர் கல்வியறிவற்றவராக இருந்தால் வாய்வழியாக அறிவுறுத்தல்களை அறிவிப்பார்.

நிகழ்வில், தொழிலாளி முன்னர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி தனது அடிப்படை பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில்லை, மேலும் ஒரு எச்சரிக்கையும் இருந்தபோதிலும், தனது சேவை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இருக்கும் என்ற தவறான நடத்தை மீண்டும் செய்தால் எழுத்துப்பூர்வமாக விசாரிப்பதும் தொடர்கிறது. நிறுத்தப்பட்டது ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் கீழ்.

  1. ஸ்தாபனத்தின் ஒரு மையத்தை அவர் யாருக்காக வெளிப்படுத்தினால் அவர் வேலை செய்கிறார்.
  2. உண்மை, மரியாதை மற்றும் பொது ஒழுக்கங்களை பாதிக்கும் குற்றவியல் நீதிமன்றத்தால் அவர் குற்றவாளி என நிரூபிக்கப்பட்டால்.
  3. அவர் போதையில் அல்லது போதைப்பொருளால் குடிபோதையில் இருந்தால்.
  4. அவர் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிறுவனம் அல்லது பணியின் போது அவரது சக ஊழியர்களிடையே உடல் ரீதியான தாக்குதலைச் செய்தால்.
  5. ஒரு வருடத்திற்குள் ஏழு தொடர்ச்சியான நாட்கள் அல்லது எக்ஸ்என்யூஎம்எக்ஸ் அவ்வப்போது நாட்களுக்கு மேல் சரியான காரணமின்றி அவர் இல்லாவிட்டால்.

ஆயினும்கூட, இரு கட்சிகளும் (முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி) ஒத்துக்கொள்ளலாம்:

  • குறுகிய அல்லது நீண்ட அறிவிப்பு காலத்தை வைத்திருக்க,
  • அறிவிப்பை முழுவதுமாக தள்ளுபடி செய்ய
  • கட்டணம் செலுத்த
  • பணியாளரின் செயல்கள் தவறான நடத்தைகளை உருவாக்கும் இடத்தில், ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை நிறுத்த முடியும்.

கடுமையான கொடுப்பனவுகள்:

சட்டத்தைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தில் உள்ள எந்தவொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் தொடர்ச்சியான சேவையை முதலாளியுடன் முடித்துவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் சேவை கிராச்சுட்டி கட்டணத்தை முடிக்க உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை நிபந்தனைகள்

அதிகாரிகள் தங்கள் வீட்டு விசா மற்றும் தொழிலாளர் அட்டையை (அல்லது அடையாள அட்டை, பொருத்தமாக இருந்தால்) ரத்து செய்வதற்கு முன்பு, அவர்கள் தங்களது சட்டபூர்வமான உரிமைகளில் அனைத்தையும் பெற்றுள்ளார்கள் என்பதை சரிபார்க்கும் ஒரு இறுதித் தீர்மான படிவத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

தொழிற்கட்சியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான எந்தவொரு அமைச்சரும் இல்லாமல் ஐக்கிய அரபு எமிரேட் தேசிய தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தீர்ப்பிலிருந்து வேறு எக்ஸ்பிரஸ் பாதுகாப்புகளும் இல்லை. ஐக்கிய அரபு எமிரேட் நாட்டினரைத் தவிர, பாதுகாக்கப்பட்ட சிறப்பு வகை தொழிலாளர்கள் யாரும் இல்லை.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சட்டம்: முடிவற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் சட்டம்வேலைவாய்ப்பு சட்டம் இரண்டு வகையான ஒப்பந்தங்களை வழங்குகிறது - ஒரு குறிப்பிட்ட இடைவெளியை (நான்கு வருடங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்) அத்துடன் எல்லையற்ற ஒப்பந்தம் அல்லது திறந்த-முடிவான ஒப்பந்தம் (தொடர்ச்சியாக ஒரு வருடத்திற்கு குறையாமல்) பெற நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம். இரண்டு ஒப்பந்தங்களும் அவற்றின் காலத்திற்குள் ஒரே மாதிரியாக இல்லாவிட்டாலும், ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தமும் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும், அது தொடங்கிய தேதி, ஊதியம் மற்றும் இயல்பு மற்றும் பணியிடங்களை நிர்ணயிக்கும்.

இரண்டு வகையான ஒப்பந்தங்களும் ஒரே மாதிரியான குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு அல்லது நிறுத்துவதற்கு என்ன தேவை என்பதில் அவை வேறுபடுகின்றன.

கீழே கட்டைவிரல் விதி ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தையும் இரு தரப்பினரும் நிறுத்த முடியும் என்பது உண்மைதான்.

வரையறுக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தவிர, பரஸ்பர பணிநீக்கம், விதிமுறைகளில் கூறப்பட்டுள்ளபடி ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் தொழிலாளர் சட்டம், அதன் காலாவதியாகும் போது நிறுவனத்தால் நிறுத்தப்படலாம். வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப காலாவதியானது தனியாகவும், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் 120 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காட்சிகளின் நிகழ்வுகளிலும் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்கு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தால் வெளிப்படையான விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பதை தெரிவிப்பது சரியானது.

ஆயினும்கூட, எல்லையற்ற ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியானது - குறிப்பாக நிறுவனங்களிடையே குழப்பம் தொடர்ந்து தோன்றுகிறது. தொழிலாளி அல்லது நிறுவனத்தின் தீமைகளை நம்பியிருக்கும் ஏராளமான வேலைவாய்ப்பு கட்டுக்கதைகள் உள்ளன. இந்த கட்டுக்கதைகளில் ஏதேனும் ஒரு முதலாளி, எந்த காரணமும் இல்லாமல், பரிந்துரைக்கப்பட்ட அறிவிப்பை வழங்கிய பின்னர், எல்லையற்ற ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த இலவசம்.

இந்த கட்டுக்கதை ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள சட்டத்திலிருந்து 117 கட்டுரை பற்றிய உங்கள் தவறான விளக்கத்திலிருந்து வந்தது.

1 ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் என்றால் என்ன?

  1. முஹம்மது மொஷரோஃப் ஹொசைன்

    அன்புள்ள ஐயா, நான் ஒரு கூட்டாட்சி அரசு. ஊழியர் (FEWA), நான் சேரும் தேதி 01-04-2000, கடந்த மார்ச் 1, 2020 நான் எனது நாட்டில் 30 நாட்கள் விடுமுறைக்குச் செல்கிறேன், ஆனால் விடுமுறைக்குப் பிறகு நான் சரியான நேரத்தில் ஐக்கிய அரபு எமிரேட் திரும்பத் தவறிவிட்டேன், COVID-19 நிலைமை காரணமாக, கடைசியாக 11 ஜூலை'2020 நான் மீண்டும் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் வந்து எங்கள் தொடர்பு என் தொடர்பை நிறுத்தியதைக் கண்டேன், இப்போது அவர்கள் எந்த காரணமும் இல்லாமல் எனது வதிவிட விசாவை ரத்து செய்கிறார்கள், இன்று அவை தயாரிக்கப்பட்டு எனது குடியேற்றங்களுக்கு ஒட்டுமொத்த தொகை AED 99910.74 செலுத்துகின்றன, ஆனால் இது எனது ஒப்பந்தங்களுடன் துல்லியமாக இல்லை , FEWA 20 ஆண்டுகளில் நான் முடித்த சேவை மற்றும் எனது கடைசி அடிப்படை சம்பளம் AED3894 காரணமாக, சட்டப்பூர்வமாக நான் என்ன செய்ய முடியும் என்று எனக்கு அறிவுறுத்துங்கள்,

ஒரு கருத்துரையை

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டன *