실무 분야에서 변호사의 역량을 평가하는 방법

귀하를 변호할 변호사를 고용하는 것은 가볍게 여겨서는 안되는 중요한 결정입니다. 안 무능한 변호사 귀하의 법적 이익을 심각하게 손상시킬 수 있습니다. 변호사에게 사건을 맡길 때 가장 중요한 것은 자신의 역량을 철저히 조사 특정 분야에서 효과적으로 연습합니다. 하지만 선택할 수 있는 변호사가 너무 많기 때문에 역량을 어떻게 식별할 수 있는가? 귀하의 필요에 맞는 법률 전문 지식이 있습니까?

법률 직업의 역량 정의

최대 XNUMXW 출력을 제공하는 변호사 능력의 기본 기준 간단합니다 – 법적 능력은 변호사가 필요한 것을 가지고 있음을 의미합니다 교육, 훈련, 기술 및 준비 윤리적이고 전문적인 행동 강령을 준수하면서 특정 유형의 사건을 처리합니다. 모든 변호사는 면허 취득 및 변호사 자격에 대한 일반 기준을 충족해야 합니다. 그러나 진정한 역량을 갖추려면 변호사가 선택한 법률 분야에 대한 구체적인 지식, 경험 및 능력이 필요합니다.

미국변호사협회(ABA) 전문가 행동 모델 규칙에 따르면:

“변호사는 의뢰인에게 유능한 변호를 제공해야 합니다. 유능한 대리에는 대리를 위해 합리적으로 필요한 법적 지식, 기술, 철저함 및 준비가 필요합니다.”

유능한 변호사의 핵심 요소

  • 실질적인 법률 지식: 해당 실무분야의 관련 법규, 규정, 판례에 대한 인식을 보유하고 있습니다.
  • 절차적 규칙 전문 지식: 규정된 절차, 절차, 현지 법원 규칙을 숙지하세요.
  • 연구능력: 법률 및 과거 판례를 효율적으로 찾아 의뢰인의 사건에 적용할 수 있습니다.
  • 비판적인 사고 능력: 다양한 각도에서 문제를 평가하고, 최적의 전략과 솔루션을 도출합니다.
  • 의사소통 능력: 고객과 정보, 기대사항, 사례 세부사항을 명확하게 교환합니다.
  • 분석 역량: 사건의 장점, 증거 강도, 위험을 정확하게 평가하여 옵션 설정
  • 윤리적 준수: 모든 직업적 행동 규칙과 수탁 의무를 준수합니다.

변호사는 허가받은 법률 업무에 대해 요구되는 이러한 잘 정의된 역량 기준 외에도 특정 법률 분야 내에서 틈새 경험과 인정된 전문 지식을 개발함으로써 더욱 차별화될 수 있습니다.

변호사의 구체적인 역량 평가

그렇다면 개인적인 법률 문제에 직면했을 때 예비 변호사의 역량을 어떻게 효과적으로 평가할 수 있습니까?

전체 자격 증명 확인

먼저, 변호사가 기본 역량 표준을 충족하는지 확인하십시오.

  • 교육 – 공인된 로스쿨의 ​​학문적 자격을 갖춘 자
  • 입학 – 주 변호사 시험에 합격하여 변호사로 활동
  • Licensing – 유효한 상태로 등록된 라이선스
  • 전문화 – 일부 실무 분야에서 이사회 인증을 받았습니다.
  • 협회 – 지역, 주 및 전국 변호사 협회 회원
  • 윤리학 – 징계 문제나 과실 기록이 없습니다.

주 변호사 협회에서는 변호사 자격을 확인할 수 있는 무료 도구를 제공합니다.

법적 요구 사항과 전문성을 일치시키세요

다음 단계에서는 귀하의 정확한 법적 요구 사항을 이해하고 이를 관련 분야 역량을 갖춘 변호사와 연결하는 것이 필요합니다.

  • 전문 분야 – 귀하의 법적 문제에 맞춰 법률 영역을 조정하세요.
  • 세부사항 – 유사한 사건에 대한 수년간의 전문 지식
  • 결과 – 유사한 사례를 통한 성공적인 실적
  • 초점 – 법률 분야에 전념
  • 이해 – 귀하의 사례 세부 사항에 대한 건전한 지식을 보여줍니다.
  • 정통 – 귀하와 같은 사건의 복잡성, 과제 및 프로세스를 인식합니다.

초기 상담 중에 귀하와 유사한 경우, 주저하지 말고 그들의 배경과 자격에 대한 구체적인 질문을 하십시오.

다른 사람의 의견을 구하세요

셋째, 주관적인 관점을 검증해 보세요.

  • 고객 리뷰 – 이전 고객 경험에 대한 피드백
  • 동료 추천 – 동료 변호사의 증언
  • 평가 – 변호사 리뷰 사이트에서 점수 매기기
  • 의뢰 – 신뢰할 수 있는 법률 전문가의 추천
  • 참고자료 – 이전 고객 유언장
  • 회원 – 존경받는 무역 단체
  • 찬사 – 법적 우수성을 인정하는 상
  • 출판물 – 업계 언론 및 저널에 소개됨

객관적인 자격은 전체 내용을 말해주지 않을 수 있으므로 독립적인 검토와 승인을 통해 역량을 더욱 확인할 수 있습니다.

의사소통 역학 평가

마지막으로 직접적인 상호작용을 평가하세요.

  • 문의 – 모든 쿼리를 적절하게 해결합니다.
  • 선명함 – 법적 원칙과 사건 기대치를 명확하게 설명합니다.
  • 청취 – 방해받지 않고 적극적으로 우려 사항을 경청합니다.
  • 인내 – 조급함 없이 세부사항에 대해 논의할 의지가 있음
  • 편안함 수준 – 자신감과 신뢰의 분위기 조성
  • 응답 – 후속 조치 및 신속한 답변
  • 일치 – 공감할 수 있는 대인관계 참여

자격 증명에 대한 모든 확인란을 선택했지만 여전히 귀하의 대인 관계 역학을 기반으로 자신감을 심어주지 않는 변호사는 올바른 일치가 아닐 수 있습니다.

채용 후 지속적인 역량 평가

심사 과정은 변호사 역량을 선제적으로 파악하는 것을 목표로 합니다. 그러나 채용 후에도 자신의 성과에 대한 인식을 유지하면 지속적으로 유능한 대표성을 제공하는 데 도움이 됩니다.

기대치와 의사소통 정의

명확한 지침을 미리 설정하십시오.

  • 목표 – 주요 사례 목표에 대한 상호 이해를 유지합니다.
  • 회의 – 정기 체크인 및 상태 업데이트 예약
  • 문의하기 – 선호하는 방법 및 예상 응답 시간
  • 작업 산출물 – 초안을 포함하여 공유할 문서
  • 예비 – 회의 간 활동
  • 전략 – 사건 진행 계획, 위험 관리

사례 진행 상황 모니터링

사건이 진행되는 동안 지속적으로 참여하십시오.

  • 근민 – 변호사가 충분한 시간과 자원을 투자하고 있습니까?
  • 계획 준수 – 합의된 전략을 따르고 있습니까?
  • 작업 완료 – 정의된 준비 목표를 달성했습니까?
  • 방해물 – 예상치 못한 장애물이나 지연에 직면했습니까?
  • 옵션  – 필요에 따라 대체 접근 방식을 고려하고 있습니까?

변호사에게 긍정적으로 질문하는 것은 능력을 가정하는 것을 방지합니다.

실행과 기대 비교

사례가 전개됨에 따라 실제 성과를 초기 역량 기준과 지속적으로 비교하십시오.

  • 전문성 – 문제에 대한 완전한 지식을 보여줍니까?
  • 심판 – 현명하게 계산된 결정을 내리는가?
  • 유효성 – 실질적인 목표를 효율적으로 달성하는가?
  • 가치관 – 청구된 수수료와 관련하여 정의된 기대치를 충족합니까?
  • 윤리적 입장 – 전체적으로 전문적인 무결성을 유지합니까?

인지된 역량 부족에 대해 즉시 실망감을 표명하는 것은 변호사에게 이를 명확히 하거나 개선할 수 있는 기회를 제공합니다.

변호사가 무능력하다고 입증하는 경우의 대안

귀하의 변호사가 유능한 대리인이 아니라는 것이 명백해지면 즉시 다음과 같이 해결하십시오.

  • 토론 – 인지된 결함에 대해 개방적이고 정직한 대화를 나누십시오.
  • 두 번째 의견 – 역량 문제를 독립적으로 평가하려면 다른 변호사와 상담하세요.
  • 치환 – 귀하의 사건에서 무능한 변호사를 공식적으로 제거하십시오.
  • 바 불만 – 중대한 과실 또는 비윤리적 행위 신고
  • 과실 소송 – 무능력으로 인해 피해를 입힌 손해를 복구합니다.

귀하의 변호사가 역량 의무를 이행하지 못한 경우 여러 가지 방법이 있습니다.

주요 내용 – 변호사 역량 평가

  • 기본 역량에는 라이센스, 윤리 및 적절한 능력이 필요합니다.
  • 전문적인 역량을 갖추려면 전문 지식의 구체적인 일치가 필요합니다.
  • 수의사 자격증, 자격, 동료 의견 및 커뮤니케이션
  • 명확한 지침을 설정하고 사례 실행을 지속적으로 모니터링합니다.
  • 입증된 역량이 여전히 만족스럽지 못한 경우 대안 활용

변호사 역량을 식별하고 유지하는 것은 가능한 최상의 법적 결과를 얻는 데 매우 중요합니다. 적극적으로 참여하면서 처음부터 신중하게 실사를 적용하면 부정적인 결과가 발생하는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다. 주요 역량 고려 사항과 필요한 경우 과정을 변경할 수 있는 옵션에 대한 지식을 바탕으로 최대한 유능한 법률 대리인을 고용하고 유지할 수 있습니다.

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저자에 관하여

"업무 분야에서 변호사의 역량을 평가하는 방법"에 대한 1개의 생각

  1. 사라바난 알라가판의 아바타
    사 라바 난 알라 간파

    선생님,
    제가 월급 불만을 제기했고 오늘 스폰서와 회의를 가졌습니다. 제 불만에 따라 2 개월 대기 중이지만 스폰서가 1 월까지 지불했다고 말했지만 월급을 받았을 때 급여 명세서를 가지고 있습니다. 하지만 WPS 시스템에서는 2 월까지 지불 한 것으로 표시됩니다.이 회사에 입사하기 전에 2 급여를 XNUMX로 나누고 XNUMX 개월 급여로 표시하여 WPS 시스템을 속였습니다. 그때부터는 똑같은 방식으로 계속되고 있지만, 급여를 받았을 때 분명히 언급 한 바우처의 증거가 있습니다.이 증거는 급여를 보류하고 있음을 증명하기에 충분합니다.

    감사합니다.
    사라바 난

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