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UAE 고용 법이란 무엇인가?

아랍 에미리트 연방 법률고용 및 배치를위한 UAE의 법은 유연성이 부족하기 때문에 직원들이 더 짧은 기간 동안 직원을 받아 들일 준비가되면 협상의 여지가 없습니다. 계약 통지 기간은 기업에서 시행 할 가능성이 낮습니다.

고용 종료시, 아랍 에미리트 노동법 국가 사용하지 않은 휴가를 포함하여 수익을 올릴 기회가 없었던 대부분의 자격에 대해 직원이 보상 받아야합니다. 근로자가 조직의 연금 제도에 참여하지 않고 XNUMX 년 이상 지속적으로 사업을 위해 일한 경우, 고용 만료에 대한 팁을 그들에게 지불해야합니다. 이것은 '끝'으로서 그들의 것일 수 있습니다. UAE 법 계약 만료시 직원이 정해진 기간 내에 대체 일자리를 찾지 못하면 해당 직원은 출신 국가와 함께 고용주에게 반환되어야한다고 명시합니다.

거기에 언급해야 할 것은 아랍 에미리트 연합의 법에 따른 조항 없음 중복성을 위해; 따라서 그들은 '중복 정산'자체를 인식하지 못합니다. 그럼에도 불구하고 UAE는 고용주가 최대 3 개월의 임금을 지급해야한다고 명시하고 있는데, 근로자의 성과가 그 외에 다른 이유로 고용을 종료하지 않은 경우. 따라서 실제로는 중복성이 아닌 이러한 단어에 규정이 있습니다. 이 문제는 계속해서 극도로 논쟁의 여지가 있습니다. UAE 노동법은 복잡해질 수 있지만 대부분의 측면에서 근로자와 함께하는 경우가 많지 않습니다.

아랍 에미리트 연방 법률에 따라 해고되거나 종결 됨

회사 직원이 해고를 당하더라도 직원은 권리를 부여받을 자격이 있습니다.

  • 알림 간격
  • 퇴직금

주의 간격이 무시되거나 종료 된 경우 :

그럼에도 불구하고 이것은 비즈니스 정책에 달려 있습니다. 고용주와 근로자는 더 긴 통지 기간을 갖는 데 상호 동의 할 수 있습니다. 그러나 법정 최소 간격과 달리 통지를 단축 할 수는 없습니다.

어느 한 쪽이 계약 기간을 끝내지 않고 계약을 해지하기로 결정한 경우, 불이행 일에 비례하여 근로자의 현재 급여로 통지하는 대신 해당 당사자가 손해 배상금을 지불해야합니다. UAE 법률에 따라 다음과 같은 경우 직원을 해고 할 수 있습니다.

  • 이 경우 직원은 위조 된 서류 또는 인증을 제출했거나 국적 또는 인물을 자신의 것으로 간주하지 않습니다.
  • 이 경우 직원은 만료 기간과 그 기간 동안 또는 그 결말 일 때 집행 유예 기간이 만료되었습니다.

아랍 에미리트 연방 법률그리고, 회사는 사건의 내각을 알린다. 직원이 회사에 상당한 재정적 손실을 유발하는 실수를 저지른 경우 2 일 이내에 제공합니다.

이 경우 근로자는 해당 과정이 영구적 인 장소에서 구성 및 표시되는 경우 작업장의 보안에 관한 지침을 어 기고, 문맹 인 경우 직원에게 계속 구두로 지침을 통보합니다.

이 경우 근로자는 이전에 계약서에서 언급 한 것처럼 자신의 기본적인 책임을 이행하지 않으며 자신의 서비스가 의심 할 여지없이 반복 될 경우 서면 심문과 함께 경고에도 불구하고 계속 그렇게합니다 종료 된 UAE 법과 규정에 따라.

  1. 그는 누구를 위해 설립의 핵심을 밝히면 일하고 있습니다.
  2. 진실성, 명예 및 공덕에 영향을 미치는 관련 범죄 법원에서 유죄 판결을받은 경우.
  3. 마약에 취했거나 취한 경우.
  4. 그가 직장에서 상사 나 회사 또는 동료들에게 신체적 폭행을 범한다면.
  5. 그가 1 년 이내에 20 비정기 일보다 7 일 이상 연속적인 이유없이 결석하게된다면

그럼에도 불구하고, 양쪽 당사자 (고용주와 근로자)는 동의 할 수 있습니다 :

  • 더 짧은 또는 더 긴 통지 기간을 소유하기 위하여는,
  • 완전히주의를 포기하는
  • 지불 방법
  • 직원의 행동이 잘못된 행동을 구성하는 경우 고용주는 직원을 해고 할 수 있습니다.

퇴직금 :

법에 따라 고용주와 최소 XNUMX 년의 지속적인 서비스를 마친 조직의 모든 직원은 고용 계약 종료시 서비스 종료 팁을받을 권리가 있습니다.

해지 절차 수속

근로자는 당국이 가정 비자 및 노동 카드 (또는 해당하는 경우 ID 카드)를 취소하기 전에 합법적 인 자격을 모두 받았음을 확인하는 마감 해결 양식에 서명해야합니다.

UAE 국가 근로자의 해고는 노동 수용 장관없이 금지됩니다. 해고 판결에 대한 다른 명시적인 보호는 없습니다. UAE 국민 외에는 보호받는 특별한 유형의 근로자가 없습니다.

아랍 에미리트 연방의 법 : 무한 고용 계약의 만료

아랍 에미리트 연방 법률고용 법은 두 가지 형태의 계약을 제공합니다. 특정 간격 (XNUMX 년을 초과하지 않아야 함)을 얻도록 설정된 제한 계약과 무한 계약 또는 무제한 계약 (일관되게 XNUMX 년 이상)입니다. 두 계약이 기간 내에 동일하지 않더라도 각 고용 계약은 시작일, 보수, 자연 및 직장을 명시한 서면으로 작성되어야합니다.

두 종류의 계약 모두 유사한 특성을 가지고 있지만 고용 관계를 중단하거나 종료하는 데 필요한 사항이 다릅니다.

엄지 손가락의 법칙 UAE 고용 법 서면으로 근로자가 그러한 해고를 수락하면 양 당사자는 모든 고용 계약을 해지 할 수 있다는 사실입니다.

제한 고용 계약, 상호 해지의 경우를 제외하고, UAE의 노동법만기가 만료되었을 때 회사에 의해 해지 될 수 있습니다. 제한된 계약의 조기 만료는 단독으로 그리고 고용 법 제 120에 명시된 시나리오의 발생에 전적으로 허용됩니다.

회사가 구속되는 제한된 계약의 만료에 대해 고용 법에 의해 명시적인 조항이 제정되었음을 전달하는 것이 옳습니다.

그럼에도 불구하고 무한 계약의 만료와 관련하여 특히 기업간에 혼란이 지속적으로 나타납니다. 근로자 나 회사의 불이익에 자주 의존하는 수많은 고용 신화가 있습니다. 이러한 신화는 고용주가 이유없이 정해진 통지를 한 후 무한한 고용 계약을 자유롭게 해지 할 수 있다는 것입니다.

이 신화는 아랍 에미리트 연방법의 117 조항에 대한 잘못된 해석에 기인합니다.

“UAE의 고용 법이란 무엇인가”에 대한 1 개의 생각

  1. 무하마드 모샤 로프 호세인

    친애하는 선생님, 저는 연방 정부입니다. 직원 (FEWA), 입사 일자 01 년 04 월 2000 일, 지난 1 년 2020 월 30 일 나는 19 일 동안 우리나라에서 휴가를 갔지만 방학 후 COVID-11 상황으로 인해 제때 UAE로 돌아 오지 못했습니다. 2020th July'99910.74 나는 UAE로 돌아와서 우리 부서가 연락을 해지하는 것을 보았습니다. 이제 그들은 어떤 이유없이 내 거주 비자를 취소하고 있습니다. 오늘 그들은 내 합의금을 지불하고 총액 AED 20를 지불하지만 내 계약과 정확하지 않습니다 FEWA 3894 년 동안 서비스를 완료하고 마지막 기본 급여 AEDXNUMX를 지급했기 때문에 합법적으로 무엇을 할 수 있는지 알려주세요.

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